ASN obtient un score
de 88/100 pour l'index
égalité hommes-femmes

Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité hommes femmes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de 50 salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’index égalité hommes femmes.

Cet index mesure, par entité juridique, cinq indicateurs pour un total de 100 points :

Critère 1 : Ecart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes par CSP et tranches d’âge
Critère 2 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation
Critère 3 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus
Critère 4 : 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité
Critère 5 : Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de trois ans.

Pour le premier calcul de ce nouvel index, au titre de l’année 2018, ASN a obtenu un résultat de 88/100 pour l’entité juridique englobant les établissements de Paris-Saclay et Calais.

C’est une invitation à ce que la mixité et l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes continuent d’être des atouts essentiels d’ASN. À titre d’exemple, les femmes ont représenté plus de 25% des recrutements en CDI depuis le 1er janvier 2019 sur ce même périmètre (Paris-Saclay et Calais).