ASN a obtenu un résultat de 89/100 pour l’entité juridique englobant les établissements de Paris-Saclay et Calais, au titre de l’année 2021.

Ce dispositif administratif a été défini pour permettre aux entreprises françaises de plus de 50 salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle. L’index mesure 5 indicateurs pour un total de 100 points (par entité juridique) :

Critère 1 : Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes par CSP (catégorie socio-professionnelle) et tranches d’âge
Critère 2 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation
Critère 3 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus
• Critère 4 : Vérification que 100 % des femmes en retour de congé maternité ont bénéficié d'une augmentation
Critère 5 : Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

ASN, avec un score similaire à celui des deux dernières années, est toujours nettement au-dessus du seuil de 75 points sur 100, en-deçà duquel l’entreprise serait dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de trois ans.